萬享進貿(mào)通供應(yīng)鏈（上海）有限公司 秉承著“成就客戶，集體奮斗”的價值觀，用集中招聘、集中培訓、集中拉練的方式開展“育龍計劃”，打造銷售鐵軍。

　4場集體面試，47名面試者，從價值觀、內(nèi)驅(qū)力以及綜合能力等方面選出14位優(yōu)秀人員。

　圍繞著“能力+態(tài)度+工作習慣”三方面進行了為期六天的培訓，通過集體授課、案例分享、實操等多種形式，幫助新入職員工了解企業(yè)文化和學習專業(yè)知識，培養(yǎng)集體奮斗觀念。

　總經(jīng)理黎志鋒先生闡述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，同時對企業(yè)文化精神層面的內(nèi)容進行了詳細的解讀。

　“為客戶服務(wù)是公司存活的唯一理由，團隊的協(xié)作可以實現(xiàn)一加一大于二的力量。要將全部力量集結(jié)在滿足客戶需求上，因為成就客戶就是成就自己。”

　市場部精英顧永杰、陳少芬、黃淼青分享在公司的成長經(jīng)歷和心得體會。

“在與客戶溝通時，要以需求為導向，只有真心為客戶解決問題，才能創(chuàng)造價值。”

　顧漢君先生解析行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景，介紹進貿(mào)通的貿(mào)服、貨代、通關(guān)、倉配四大業(yè)務(wù)板塊。

　“2004年，沒有資源沒有扶持，在夾縫中創(chuàng)業(yè)，以滿足客戶需求為導向，探索出新的進口服務(wù)外包的商業(yè)模式‘專注于進口’，在行業(yè)細分市場中突圍，向信息化供應(yīng)鏈物流企業(yè)轉(zhuǎn)型。”

　通關(guān)部負責人鄒士忠先生向大家介紹通關(guān)和倉配兩大業(yè)務(wù)版塊，依托互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)和資源整合，降低通關(guān)倉配成本，站在新起點為客戶提供高效便捷的服務(wù)。

　“從一開始的調(diào)度拖車到現(xiàn)在的通關(guān)和倉配、從廣州到上海天津深圳等城市，我們會一直以通關(guān)一體化為依托，構(gòu)建各個口岸的服務(wù)能力！”

　經(jīng)過企業(yè)文化、業(yè)務(wù)介紹、模擬演練、實戰(zhàn)比賽、述職演講的層層考核，最終六位精英脫穎而出，成為進貿(mào)通的一員。

　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。本期新員工入職培訓雖已結(jié)束，但希望全體新員工通過此次學習，能夠?qū)W有所得，盡快融入團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，與公司同成長，共發(fā)展！

本文來源：http://www.shapu.com.cn/newsInfo/137/6570.html

本文標題：恐龍蛋孵化營 | 萬享進貿(mào)通報關(guān)公司育龍計劃正式啟動

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